Site web : https://www.veille-rh.com/
Source : https://www.veille-rh.com/?p=850
conclusion, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une démarche essentielle pour anticiper les besoins futurs en emplois et compétences, optimiser les ressources humaines et développer les compétences des salariés.
Source : https://www.veille-rh.com/?p=830
Les entreprises du monde entier sont confrontées à un nouvel environnement économique et social, dans lequel le pouvoir est passé aux consommateurs. Pour s'adapter à ce changement, la Transformation Digitale des Ressources Humaines (TDRH) devient essentielle pour les entreprises qui veulent rester compétitives. La